為貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，高質量推動國企改革深化提升，全面實施人才強企戰略，積極營造干事創業的良好氛圍，按照“公平、公正、公開、擇優”的原則，經研究，決定開展公司部分中層管理人員及經理崗位公開競聘工作。

公司介紹

湖北聯投西南區域總部（簡稱“西南區域總部”）于2023年正式掛牌成立，作為湖北聯投集團深耕西南區域的戰略支點與運營中樞，依托湖北路橋成都分公司組建，實行“一門兩牌”運作模式，全面履行區域“指揮部”與“總服務臺”職能。西南區域總部聚焦園區開發、城市更新、工程建設、礦產資源開發利用等領域，充分發揮湖北聯投“全鏈互補、聚鏈成勢、整鏈競逐”的產業聯動和價值循環的優勢，持續深挖資源嫁接潛能、強化服務保障能力，致力于成為基礎設施建設的深度參與者、城市產業生態的優質承載者、區域經濟發展的積極貢獻者、政企協同模式的共同締造者，著力構建具備聯投核心競爭力的區域發展戰略支撐平臺。

湖北省路橋集團有限公司（簡稱“湖北路橋”）起始于1952年3月整編成立的中國人民解放軍公路第一師三團，2010年成為湖北聯投集團有限公司（簡稱“湖北聯投”）全資子公司。近年來，湖北路橋依托公路特級資質，以公路、橋隧兩大業務為核心，以水利、礦山、養護等業務為增長極，以設備租賃、材料供應、試驗檢測、勘察設計等業務為支撐點，構建“雙核多極多支撐”業務體系，堅持“立足省內、開拓省外、進軍海外”的市場經營布局，全力打造建設板塊交通基礎設施業務成本管理中心、營收創造中心、施工利潤中心。未來，湖北路橋將立足湖北聯投“工程建設全領域總承包商”發展定位，加快形成交通基礎設施領域全生命周期、全產業鏈總集成能力，逐步成長為交通基礎設施領域國內一流工程建設企業集團。

湖北建投水利水電工程有限公司（以下簡稱“水利公司”）成立于2023年4月，注冊資本10億元，為湖北路橋全資子公司。水利公司作為湖北路橋新興業務增長點，承載著公司戰略轉型與升級的期望與重任，將依托水利水電工程施工總承包壹級資質，持續深耕水利水電工程建筑施工領域，不斷拓展業務范圍，提升市場競爭力。

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競聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅持公開平等、競爭擇優原則；

（三）堅持事業為先、人崗匹配原則；

（四）堅持注重實績、群眾公認原則。

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競聘崗位及職數

本次競聘每人限定申報一個競聘崗位，根據湖北路橋崗位需求情況，本次公開競聘崗位、職數、面向范圍如下：

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任職資格

（一）基本資格

符合政治堅定、對黨忠誠、敢于擔當及無違規違紀等影響任用的情況。具體包含以下五個方面：

1.具有堅定的理想信念，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

2.具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，有國際視野、戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能調動各方面積極性。

3.具有強烈的創新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高企業市場競爭力。

4.具有正確的業績觀，全面貫徹新發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業績突出。

5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀和國家法律法規，堅決執行中央八項規定及其實施細則精神和省委六條意見，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，恪守職業道德，重視家風家教，誠實守信，依法經營，謹慎用權，公私分明，嚴守底線，廉潔從業。

（二）崗位要求

1.大學本科及以上文化程度。

2.高度認同湖北聯投、湖北路橋的戰略追求、核心價值觀、企業文化和員工行為準則。

3.具有良好的心理素質，身體健康，能承擔較大工作壓力。

4.無不良從業記錄。

5.近三年績效考核結果均在稱職（或相同等次）及以上。

具體崗位職責及任職資格詳見附件1，相關年限要求截至2026年2月10日。。

競聘程序

本次公開競聘按照公告及報名、資格審查、綜合測評、確定考察對象、組織考察、黨委決定、公示聘任等程序組織實施。

具體內容如下：

（一）發布公告和報名

公開競聘工作信息通過線上形式進行發布，符合競聘報名條件的個人，按要求填寫《公開競聘報名表》（附件2）進行報名。本次崗位公開競聘，每人最多可競聘1個崗位。

（二）資格審查

湖北路橋人力資源部（黨委組織部）按照工作方案要求審查報名者的從業經歷、任職條件、廉潔意見等基本情況，對資格審查通過人員進行不少于3個工作日的公示，公示通過后，向相關報名者通報后續參加相關測評的要求。

報名合格人數與選拔職位的比例一般不低于3:1，若經調劑后仍不滿足該競爭比例的崗位，自動進入社會招聘程序。

（三）綜合測評

1.履歷分析：對競聘者的學歷、工齡、職業資格、教育背

景、工作經歷、工作實績等情況進行評分。履歷分析成績占綜合成績20%。

2.筆試：通過主客觀考題來測試競聘者從事相關工作應具備的基本能力和素質，采用閉卷考試的方式。筆試成績占綜合成績20%。

3.面試：包含競聘演講、評委提問及回答、評委打分三個環節。通過現場演講來考察競聘者對競聘崗位的理解和認識、未來的工作設想和主要舉措、個人優劣勢分析等內容（演講時間不超過10分鐘），評委根據競聘崗位職責和競聘者演講內容展開提問。面試成績占綜合成績60%。

面試公告發布后，競聘者放棄面試的，不再進行遞補。因競聘者放棄面試導致該職位達不到規定競爭比例的,該職位可正常開考。對只有一名競聘者參加面試的職位，面試成績須達到本場考試（同一考官組所有面試考生）的平均分，方可列為考察對象；未達到平均分的，取消該職位的本次競聘。面試開考前10分鐘未到達候考室的，取消其面試資格。

崗位競聘綜合成績=履歷分析*20%+筆試*20%+面試*60%。

（四）組織考察

組織考察主要采取談話的方式，對考察對象的政治品質、履職能力、工作業績、專業素養、遵紀守法等方面進行全面考察。根據崗位競聘綜合成績，由湖北路橋黨委集體研究后，每個崗位按照1:2確定考察對象，組織開展考察。

外部人選可采用背景調查的方式，主要圍繞考察對象現實表現情況、過往工作經歷及有無犯罪記錄等方面開展組織考察。

（五）任用建議

根據競聘者綜合成績、組織考察及黨風廉政等方面情況，湖北路橋人力資源部（黨委組織部）撰寫競聘結果工作報告，向公司黨委提出任用建議，西南區域總部主要負責人崗位競聘結果同步提報湖北聯投人力資源部（黨委組織部）等主管部門備案。湖北路橋黨委集體討論研究，作出聘任決定。經研究認為沒有合適人選的相關崗位可以空缺，另作安排。

（六）競聘結果公示

湖北路橋黨委會研究通過后，對競聘結果進行公示，公示時間不少于5個工作日。

（七）任用

公示期滿無異議的，對競聘者進行任用。職務試用期一年，自公示結束之日起計算。試用期滿考核合格后繼續聘任；若考核不合格，無法勝任本職的，予以解聘，一般按聘任前職級處理。

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違規違紀行為處理

本次公開競聘工作將邀請紀檢相關部門對全過程進行紀檢監督，對發現的違規違紀行為，經調查屬實的，追究相關人員責任，若報名者發生違規違紀行為的，取消其所有成績并追究相關責任。

有關要求

（一）報名時間：2026年2月12日至2026年3月6日

（二）報名方式：

1.湖北聯投內部報名人員：湖北聯投內部參加競聘人員請通過【企微OA門戶-人才市場-人才活水】端口，選擇對應崗位投遞，并按要求上傳相關證明材料，包括但不限于：學歷學位證書、學歷學位驗證報告、身份證件、職稱及職業資格證書、能力與業績證明材料、榮譽獲獎證書等。

2.湖北聯投外部報名人員：將《個人公開競聘報名表》Word文檔及簽字版掃描件、近三年年度考核結果證明掃描件及相關證明材料（學歷學位證書、學歷學位驗證報告、身份證件、職稱及職業資格證書、能力與業績證明材料、榮譽獲獎證書等）電子檔，發送至郵箱hr@hblq.com（郵件命名：姓名+競聘崗位名稱+參加競聘）。

3.聯系人：高爽，聯系方式：13986096599。

附件1：崗位職責及任職資格.docx

附件2：公開競聘報名表.docx